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瑞能煤业:轮岗轮训助新入职职工成长
发布时间:2019-09-10 17:06:16 来源: 作者:邵庆芳 点击:

9月9日,在瑞能煤业公司综合楼二楼会议室,为今年新入职的3名大学生举行了一场别具一格的师带徒仪式。

据了解,为不断拓宽人才培养渠道,促进新鲜血液助力企业高质量发展,瑞能煤业公司积极为职工搭建成长平台,帮助大学生迅速完成角色转变。

座谈交流,明确方向勤努力。“作为新入职职工,要虚心求教,积极向师傅学习经验知识,认真实践,努力将学校的理论知识较好的运用到工作中。”8月28日,在欢迎大学生职工座谈会上,经理张大勇面对新职工语重心长地说到。

座谈会上,公司领导与新入职职工面对面,心贴心沟通交流,通过讲公司发展概况,分享工作心得体会,解答个人疑惑难题,帮助新入职大学生深入了解公司发展战略、发展目标和企业文化,科学引导新入职大学生明确自己今后的工作重点和努力方向。

“瑞能煤业虽然条件艰苦,但也能锻炼人、磨炼人的意志,希望你们能吃得了苦,忍受得住寂寞,在瑞能煤业这个大家庭里谦虚学习,快速成长……”

“来公司之前,我们已经做好了吃苦的心理准备,我们一定铭记领导的教诲,不负领导的厚爱与期望……”

语重心长的教导,让新入职职工感受到了公司的殷殷期盼;新职工的谦虚沉稳,也让领导感觉到新鲜血液的生机勃勃,整个座谈会暖意融融。

轮岗轮训,观摩学习找差距。8月28日,瑞能煤业公司印发了《新入职大学生成长成才方案》,为大学生量体裁衣:即对所学生产专业的新入职大学生,按照自下向上的培训流程先区队后部室进行轮岗,每个区队轮岗时间为2个月,部门轮岗期限为1个月,人员采取交差方式进行,对所学非生产专业人员,采取自上而下的流程,先部室后区队进行轮岗,轮岗实践均为1个月。

在办公室轮岗的新职工柳怡说:“这样的轮岗轮训能让我们学到更全面的岗位管理知识和业务技能,公司采取的轮训轮岗模式新颖,体现了领导培养我们的良苦用心,到瑞能工作我很高兴。”

在实施轮岗轮训过程中,该公司还制定了详细的轮岗轮训流程、评价应用及相关其他要求,以培养岗位技能,提高综合素质,打造复合型人才为目的,通过轮岗轮训,为新入职大学生提供多维度、大空间的成长平台,最后按照“因人适合,因岗择才”的原则,确定分配去向。

导师带徒,提速前行避弯路。结合新入职大学生所学专业、兴趣爱好、生活习惯等,在遵守“专兼并举”原则的基础上,该公司指定由班子成员分管领导担任师傅,与分配大学生结成“一对一”师徒关系,发挥师徒之间“传、帮、带”作用,使新职工尽快实现理论和实践的有效衔接,适应工作岗位要求,提高工作质量和工作效率。

“凡是确立师徒关系的,签订《陕西瑞能煤业有限责任公司职工师带徒协议》,师徒双方要严格履行协议规定的各项内容。师徒都要明确各自职责与义务和考核奖罚,我们每季度组织师傅徒弟进行师带徒活动总结会议,对于师带徒活动存在的问题及时讨论解决,保证师带徒活动的效果,不断完善师带徒活动机制。”人力资源部部长刘亚军介绍说。

截止目前,三名大学生已在不同的岗位开始了不同形式的入职学习锻炼。(邵庆芳)

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